Omdat de nieuwkomers vaak nog moeten wennen aan de nieuwe werkcultuur, het arbeidsritme en de (vak)taal worden werkgevers volgend jaar tegemoet gekomen in de mogelijke onkosten die ontstaan wanneer een statushouder wordt aangenomen.

Statushouders willen heel graag in Velsen aan de slag, zo werd onlangs nog duidelijk gemaakt tijdens de raadsessie die volledig gewijd was aan de integratie van de nieuwe Velsenaren.

Grootste moeilijkheid daarbij is dat de nieuwkomers de Nederlandse taal in het begin nog niet goed genoeg beheersen.

En dit schrikt werkgevers af. Die drempel hoopt Velsen nu weg te nemen door voor komend jaar een financiële vergoeding in het leven te roepen, een zogeheten ’stimuleringspremie’.

Hoe langer het dienstverband waarvoor de werkgever de statushouder aanneemt, des te hoger de vergoeding.

Mag een statushouder bijvoorbeeld ergens drie maanden komen proefwerken, dan kan een werkgever daar maximaal vijfhonderd euro voor aanvragen. Wordt iemand een een jaar of langer aangenomen, dan is dat bedrag maximaal vijfduizend euro.

Elk kwartaal heeft de gemeente een budget van 85.000 euro beschikbaar voor werkgevers die van deze kostencompensatie gebruik willen maken. Dat werken een belangrijke wisselwerking op iemands welbevinden en gezondheid heeft, maakte een deskundige van het kennisdelingsprogramma Gezondheid Statushouders eerder duidelijk.

,,Het werken aan een toekomst is het belangrijkst om je gezond te voelen. Op het moment dat mensen niet in staat zijn om volledig te werken, moeten we ze niet helemaal aan de kant zetten. Blijf aan de gang”, stelt ze.

,,De praktijk laat namelijk zien dat bij mensen die de hele dag thuis zitten de problemen torenhoog oplopen. Het dag- en nachtritme raakt verstoord, mensen stoppen met eten of eten juist te veel. Overlast en gebruik van middelen neemt toe enzovoorts. Neem de Eritrese jongeren, ze willen allemaal werken en brood op de plank. Statushouders hebben dezelfde wensen als u en ik: een fijn leven en het hebben van een toekomst.”