Tijdens de raadsvergadering op donderdag 3 september waarin het nieuwe college van wethouders officieel werd geïnstalleerd, heeft de fractie van Sterk Velsen een kritisch geluid laten horen. De partij keek met een betrokken en inhoudelijke blik naar de voordracht en stelde de onderbouwing van de gemaakte keuzes aan de kaak.  

Hoewel Sterk Velsen waardering heeft voor iedereen die zich beschikbaar stelt als wethouder, plaatste de fractie grote vraagtekens bij de uiteindelijke samenstelling van het bestuursteam.  

Signaal van de kiezer

Volgens Sterk Velsen vertoont het voorgestelde team verhoudingen die erg lijken op die van de vorige bestuursperiode. Dit staat haaks op de verkiezingsuitslag, waarin de kiezer volgens de partij juist een duidelijk signaal heeft afgegeven voor verandering en bestuurlijke vernieuwing. De fractie vroeg zich hardop af hoe de wens van de kiezer in deze keuzes is meegewogen.  

Twijfels over vergelijking en ervaring

In het formatieadvies werd benadrukt dat kandidaten elkaar moeten aanvullen en dat ‘bereidheid om te leren’ een belangrijke maatstaf was. Sterk Velsen wees erop dat het beoogde team enerzijds bestaat uit kandidaten die nieuw zijn in deze rol, en anderzijds uit kandidaten met nog maar heel kort ervaring. De fractie vroeg zich af op welke manier de vergelijking tussen álle kandidaten precies is gemaakt.  

Kritische vragen onbeantwoord

Om helderheid te krijgen over het formatieproces, legde Sterk Velsen de formateur een aantal concrete vragen voor:  

 Vernieuwing: Hoe is er bij de samenstelling van dit team rekening gehouden met de wens van de kiezer voor vernieuwing?  

 Selectiecriteria: Welke specifieke eisen zijn gehanteerd rondom het ‘elkaar aanvullen’ en de ‘bereidheid om te leren’, en waarom pasten andere kandidaten daar minder goed bij?  

 Onderbouwing afwijzingen: In gesprekken met afgewezen kandidaten werd gesproken over een “persoonlijk besluit”. Wat werd daar precies mee bedoeld en hoe past dat bij de vooraf door de raad meegegeven afspraken?  

 Rol werkgroep: Welke rol heeft het advies van de werkgroep formatie gespeeld bij de uiteindelijke keuze voor déze vijf kandidaten?  

Geen verheldering van de formateur

Tot teleurstelling van de fractie werden deze fundamentele vragen door de formateur niet of nauwelijks beantwoord. Hierdoor blijft er veel onduidelijkheid bestaan over hoe de uiteindelijke selectie tot stand is gekomen en in hoeverre het signaal van de kiezer echt serieus is genomen.  

Blik op de toekomst

Ondanks onze kritiek op de gevolgde procedure en de onbeantwoorde vragen, benadrukt Sterk Velsen dat dit wat de fractie betreft het raadsakkoord niet in de weg hoeft te zitten. Sterk Velsen staat klaar om op inhoud constructief samen te werken aan een mooier Velsen.  

Sterk Velsen wenst de gekozen kandidaten dan ook veel succes toe in hun nieuwe functie.